Je vous recommande ce BE pour les pros comme les particuliers.
Sandrine est très pro et à l’écoute de vos besoins.
Sa grande expérience dans ce domaine lui permet de trouver des solutions personnalisées et optimisées.
Pour le precessus de recrutement. Je suis tombé sur un jeune consultant qui après le premier entretien m'a pressé afin de donner des références et de remplir mon dossier de compétences. J'ai pris deux jours pour le faire car je devais contacter ces personnes pour leur demander leur autorisation.
J'ai donc envoyé les références et rempli le dossier de compétences mais ensuite plus aucune réponse de la part du consultant malgré mes relances alors qu'il était très réactif au début.
C'est un total manque de respect qui nuit à l'image de la compagnie. Même pour une réponse négative on s'attend à ce que l'interlocuteur ait la décence de répondre.
Pour résumé c'est une mauvaise expérience.
J'ai eu un entretien avec eux il y a 2 mois, ça a semblé bien se passer. Ils m'ont ensuite envoyé un lien pour remplir mon portfolio et mes infos (comme ils l'ont fait avec beaucoup d'autres candidats), mais m'ont totalement fantôme depuis.
Ne pas prendre 2 secondes pour envoyer un e-mail automatisé à une personne que vous avez interviewée pendant plus d'une heure est tout simplement irrespectueux.
*pouce vers le bas pour Davidson Consulting*
Le bureau d’études NGC, spécialisé dans l’ingénierie structurelle et les diagnostics techniques, a récemment accompli une mission d’expertise pour répondre à une demande de vérification et d’extension d’une maison. Ce projet a nécessité une analyse approfondie, des calculs techniques rigoureux et la rédaction d’un rapport détaillé pour garantir la faisabilité et la sécurité des travaux envisagés.
Travail très sérieux
Un grand merci
Très bonne expérience ,
Un diagnostique de fin de chantier réaliser avec professionnalisme .
Test de perméabilité à l’air avec un équipement adapté.
De très bon Conseil notamment sur les pertes d’énergétiques ainsi que les aérations de la maison.
Prix très correct
X. F..Lourd, qui porte d'ailleurs bien son nom (il se reconnaitra), qui se moque ouvertement du candidat, de son passé sur le CV, et qui veut carrément aller jusqu'à la confrontation par téléphone. Un type qui s'improvise recruteur, forcément par mail et par téléphone on se lâche...la pire expérience! Rabaisser les autres pour se sentir supérieur... Quelle médiocrité!